第191章 十二名队员到来(第1/2 页)

当他们这支浩浩荡荡的队伍抵达李家渔村时，黄有才毫不迟疑地拨通了王燕的电话，嘱咐她尽快率领众人前往猛男健身俱乐部的前坪集结。

要知道，一下子聚集这么多人，自己家实在难以容纳得下。

没过多久，马老板与王建安也迈着矫健的步伐从健身俱乐部走出。他们三个刚才正在里头挥汗如雨地锻炼！

于是乎，这三位核心人物便齐刷刷地出现在了众人眼前。

黄有才凝视着渐行渐近的这群人，敏锐地察觉到他们每一个人身上似乎都散发出一种独特的气质——那显然是属于军人独有的气息。

显而易见，尽管这些人早已离开军队多年，但曾经在部队中培养起来的作风和习惯仍旧根深蒂固地存在于他们体内，并未发生显着变化。

随后，黄有才表情严肃且十分认真地看向马老板和他的外公，语气坚定地解释道：

“关于飞龙安保公司这个问题，我已经思考了很久，并作出了一个重要的决定——我打算亲自去培养一批对我们忠心耿耿、绝无二心的核心力量。

毕竟，只有当我们十二生肖中的每一个生肖吏手下都掌握着一支完全听命于自己的独立武装部队时，我们的十二生肖组织才能在未来保持更为稳固的地位，从而实现长远而持久的发展目标。

不可否认，采取‘一言堂’这种独裁式管理手段或许能带来一时的快感，因为一切事务皆由一人决断，决策执行起来可能也会较为高效迅速。

然而，从长远来看，这样做极易引发诸多潜在问题与矛盾。

权力过度集中往往会导致腐败滋生以及内部争斗加剧等一系列不良后果；

此外，由于缺乏民主监督机制及多元观点碰撞交流平台等因素限制，整个组织也将逐渐失去创新活力及适应外部环境变化能力……

因此综合考量之下权衡利弊得失之后我认为还是要以平衡更好些！”

马老板和王建安听了这番话后，眼神中都闪烁着思索的光芒，并且都认同地点了点头。

这确实是他们之前就已经商量好的事情，毕竟从历史的诸多经验教训来看，他们深知一言堂的模式是难以长久持续下去的，很容易出现各种弊端。

而且他们现在正处于刚刚创业的阶段，大家都不是那种甘愿屈居人下之辈。

尽管如此，他们心中还是多了一份安心。

尤其是马老板，他可是上交了自

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